출산휴가 급여 기간 신청 방법

출산을 앞둔 여성 근로자라면 반드시 알아야 할 제도가 바로 '출산휴가 급여'입니다. 오늘은 출산휴가 급여를 신청하는 방법과 신청 가능한 기간에 대해 아주 자세하게 설명드리겠습니다. 처음 출산휴가를 준비하는 분들도 이해하기 쉽도록 설명해 드리겠습니다.

출산휴가 급여란?

 

 

출산휴가 급여는 임신한 여성 근로자가 출산 전후로 부여받는 출산전후휴가 기간 동안 통상임금에 해당하는 금액을 정부가 지원하는 제도입니다.

 

특히 우선지원 대상기업 소속 근로자는 90일 전체 기간(미숙아는 100일, 다태아는 120일)에 대해 급여를 받을 수 있습니다. 대규모 기업 근로자의 경우에는 일부 기간에 대해서만 지원이 이루어집니다.

 

 

출산휴가 급여 신청 기간

 

 

출산휴가 급여는 출산휴가가 끝난 후 바로 신청하는 것이 원칙입니다. 다만, 사용한 출산휴가 기간을 기준으로 30일 단위로 나누어 신청할 수도 있습니다.

 

신청 가능 기간 요약:

- 휴가 시작 1개월부터 휴가 종료 후 12개월 이내 신청 가능
- 대규모 기업 근로자는 출산휴가 시작 후 60일(다태아 75일) 경과 이후부터 신청 가능

기간을 놓치면 급여를 받지 못할 수 있으니 꼭 신청 기한을 지켜야 합니다.

 

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출산휴가 급여 신청방법

 

 

출산휴가 급여를 받기 위해서는 거주지나 사업장 소재지 관할 고용센터에 신청 서류를 제출해야 합니다.

제출 서류:

 

1. 출산휴가 급여 신청서 (고용보험법 시행규칙 별지 제105호 서식)
2. 출산휴가 확인서 (최초 1회 제출)
3. 통상임금을 확인할 수 있는 자료 (임금대장, 근로계약서 등)
4. 휴가 기간 동안 사업주로부터 받은 임금 또는 수당 내역을 증빙하는 자료

 

필요 서식은 고용노동부 고용24(www.work24.go.kr)에서 다운로드할 수 있습니다.

 

 

 

신청 시 유의사항

 

• 출산휴가 급여는 고용보험에 가입되어 있고, 휴가 종료일까지 고용보험 가입 기간이 180일 이상이어야 합니다.
• 급여 신청 시 사업주는 출산휴가 확인서 발급 등 필요한 절차를 적극 협조해야 합니다.
• 휴가 기간 중 다른 사업장에 취업하거나 이직하면 급여가 지급되지 않습니다.
• 휴가 중 통상임금 인상분을 사업주로부터 받았다면, 인상 차액은 별도로 지급될 수 있습니다.

 

 

출산휴가 급여 지원 금액

 

 

• 우선지원 대상기업: 휴가 전체 기간(90일)에 대해 통상임금의 100% (상한액 월 210만원)
• 대규모 기업: 최초 60일(다태아 75일) 동안은 사업주 지급, 이후 30일(다태아 45일)에 대해 정부가 통상임금(상한 월 210만원) 지원

 

 

만약 급여가 감액되거나 제한되는 경우는?

 

 

• 출산휴가 중 이직하거나 취업하면 그 시점부터 급여 지급 중단
• 거짓이나 부정한 방법으로 수급하면 급여 지급 중단 및 환수
• 사업주로부터 임금을 지급받은 경우, 통상임금을 초과한 부분은 급여에서 감액

 

출산휴가 급여 문의처

 

 

출산휴가 급여에 대해 궁금한 점이 있다면 아래 기관을 통해 상담받을 수 있습니다.

 

• 고용노동부 고객상담센터: 국번 없이 1350
• 고용센터 홈페이지: www.workplus.go.kr

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출산은 인생의 소중한 순간인 만큼, 출산휴가 급여 제도도 미리 꼼꼼히 챙기는 것이 중요합니다. 오늘 안내해 드린 내용을 참고하여 필요한 시기에 빠짐없이 출산휴가 급여를 신청하시길 바랍니다!

 

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